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    寧波奇美電子面試過后簽核要多久簽核意味著什么

    時間:2022-01-04 19:46:06 閱讀:

    寧波奇美前世今生

    我現在就在上海華碩,之前在寧波奇美上班,是奇美B廠三課cd檢員工,工號:11133292,在2012年8月來到上海這座國際大都市,之前也因為猶豫不決消費水平太高,但來到這里跟想到的截然不同,來到這里卻不是這樣,消費水平很低,我是在上海華碩招聘官網上報名的。最近大家一直問寧波奇美電子有限公司怎么樣?寧波奇美電子是臺灣奇美集團在大陸子公司,母公司是臺灣上市公司。全球前三大液晶面板供貨商公司前身為奇美電子,寧波奇美電子有限公司是臺灣鴻海集團(大陸稱:富士康集團)子公司,上市公司股票T3481,奇美發展到現在的階段,只是苦苦支撐而已,每年年終結算都虧損,公司沒利潤,員工福利就更談不上了;產能變更、部門整合幅度和頻率都比較大,人員流動率高。希望能對你有所幫助。2011年被郭臺銘收入其中,然而與富士康比起來,奇美電子待遇并不是很好。奇美里面的員工大部分都是16至25年齡段的人,年齡都很小,里面的工作又都很累,12小時站立工作;BONDING,B/L等站點都需要穿無塵服,人經常感冒,因為流汗;涂膠和B/L站點有微毒,…里面的生產又是壓產量又是要質量的,管理人員又都很冷漠。

    寧波奇美工作生活

    如果你是剛踏入社會的青年人的話,這里是你適合的港灣,工作是很辛苦的,加班是這里的節奏,當你夸入奇美電子大門時,首先是面試,女孩子好說,甚至不用考試,但男孩子就不是這樣了。首先會進行考試,然后看你的頭發是否會長,身上有紋身沒有。一切完畢后分宿舍,奇美床上用品免費才使得它更多的人來這里。宿舍馬馬虎虎,但伙食是三六九等的,最便宜的就是5塊套餐。也是最無語的套餐了。最貴的是20塊的。一天三餐的話,你覺得夠嗎?剩下的就是自己掏錢了。上班的話,剛開始會因為新鮮感畢竟要統一培訓的,五天的時間除了講課考試也沒別的了。五天之后,就要到分配部門上班了。也是學習,然后上線。公司對你的待遇就是可以得到免費的被褥及洗衣券,至于去旅游是要你自己掏腰包。吃飯是每個月有240元補貼,換句話來說,就是你自己掏錢吃飯。工資是靠你的身體熬下來的,雖說奇美招聘廣告說每個星期休一天,可是里面卻并不是這樣。如果一個月你只修了三天,那么你可以拿到3400多,這并不高,至于工作呢,每天你上班會向上墳一樣,心情沉重。沒什么,因為你不知道今天會不會被小隊及領班留下來批評教育,產量達不到會不會留下來義務加班。請假時候,會不會因為你請的不是病假,都不鳥你。再時不時給你來個心靈創傷,前段時間發生電梯墜落,死了五個人,因為懷著對未來向往的年青人來到這里卻沒有想到卻是和親人朋友的永別。

    寧波奇美官方權利

    臨近2012年鐘聲快敲響時,你在哪里呢,你在奇美,你要為公司工作,因為你沒有買到火車票,所以你只有被留下來加班的權利。然而當你辛辛苦苦忙碌沒有回家跟親人團聚時間。卻是這樣的晴天霹靂因為富士康旗下寧波奇美電子有限公司四家工廠相繼有部分工人因工資待遇問題罷工。A、B、C、D四家工廠都牽涉在內。首先是B、C廠同仁發現公司少算加班天數,在過年期間連續加班的工人未能得到合理薪酬,部分工人隨即開始罷工。公司為解決問題,發給其少量補助。A、D廠工人得知消息后也有部門開始罷工。這位管理人員解釋,過年期間和之后工人數量大幅減少,勞資矛盾問題比較嚴重。導致新聞媒體到來"參觀"。當記者采訪時,臺灣總部與寧波總機都無人接聽。后來在中華網上看見了這件事情背后原因。

    記者:奇美這個周六周日有工人因為工資問題罷工的現象嗎。

    管理人員:有的,很正常。

    記者:到底是什么情況,什么原因?

    管理人員:人少了,活干的就多了。本來三個人干的活現在兩個人干,當然累一點。

    記者:是不是累又沒有得到足夠的補償?

    管理人員:計時的都是這樣的,你干再多活都是一樣的工資。

    記者:那么有多少人參加了這個?

    管理人員:罷工是吧。說實話我回答你這電話已經存在一定危險了。幾百人了。我們公司也蠻大的。

    記者:聽說大概幾千人?

    管理人員:幾千人罷工那是不正常的,幾個部門。

    工人干活是不分工作日和周末的:

    “不分星期六、星期天,其實所有廠都一樣,活多工人肯定要加班,活少的話就休息,想加班也沒有,這正常的?!?/p>

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